更新时间:2022.06.09
没有补偿,合同到期后按合同执行。逾期不履行合同的,应当要求拆迁,并可以获得一定的停产损失补偿。被拆迁租赁房屋被拆迁的,被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系,被拆迁人安置房屋承租人的,拆迁人应当赔偿被拆迁人。被拆迁人与房屋承租人未就解除租赁关系达
公司同市不同区搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,一般是有经济补偿金的。
劳动合同到期,用人单位根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面,决定是否续签劳动合同。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者提出不续签的,用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签,劳动者拒绝的,用人单位应当支
如果因为搬迁的原因,你们劳动合同不能继续履行,可以主张按照工作年限进行经济赔偿。
看具体情况。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,劳动者不同意续订劳动合同的,应当赔偿其他情况。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,终止劳动合同:(1)劳动合同期满;(2)劳动者开
《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固
工厂减少资本,不影响劳动合同履行,没有补偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
合同尚未到期,对方终止合同的话,不一定能够获得赔偿。具体来说,能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的,这时候遭受损失的守约方,就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为,属于行使法定解除权或
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有