合同成立与生效有何区别？

解除合同和撤销合同的区别：适用条件不同；权利的行使期限不同；合同效力不同。若出现因重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立的合同这三种情况的时候，合同当事人可以请求法院撤销合同。能够解除合同的情况主

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具

雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双

集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议；劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先，在合

终止合同和解除合同的区别： 1、两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 2、两者的适用情形不

合同终止和合同解除的区别有： 1、合同终止应当适用于继续性合同，而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同； 2、合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况； 3、合同终止只是使合

用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘

口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

国有独资公司与有限公司最大的区别在于股东出资方不同：国有独资公司股东只有一人，就是国有资产监督管理机构，而有限公司是股东人数不定，可以是一人，也可以是多人，可以是自然人，也可以是法人。 公司章程的制定主体不同：国有独资公司的章程由国有资产监

往届生入伍的区别如下：征兵时，各级兵役机关将为各级各类高校征集对象提供“绿色通道”：实行优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵，简化办事程序。报名由县级兵役机关直接办理。优先批准体检政审合格的应届毕业生入伍。在校大学生入伍后，有条件的可以

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。二

罚款与罚金主要有以下几点区别： 1、两者性质不同：罚款一般是对违反行政法律规范的一种处罚方式，而罚金是刑法中规定的一种附加刑。 2、所作决定单位不相同：司法罚款是由法院作出的决定书；行政罚款是由主管行政机关或受行政机关委托的组织依法实施，作