更新时间:2022.10.14
《就业协议书》是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。不签就业协议书的话,有些用人单位会因无法确认毕业生相关信息真实可靠而不予接收毕业生。
就业协议是三方协议。如果不去了,接收单位会有违约金,一般两千多元钱。学校一般是根据就业协议派发学生档案,如果不去就业单位,要跟踪自己的学生档案,不要丢了。有的接收单位,会因为你不缴纳违约金,不提取你的学生档案,这也是不合法的。大的影响也没有
如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月
正式毕业并上岗应该签订劳动合同可以委托律师维权如需帮助,电话联系
如果公司不愿意与毕业生签订就业协议,或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任,毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通,如果用人单位有什么要求,可以在就业协议的附件里边进行说明。
1、并不是签有保密协议是一定会有竞业限制条款。 2、用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议,也可以在劳动合同或保密协议中签订竞业限制条款,只有双方依法协商一致,才会有该条款。
就业协议随便签可能会影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
缓刑会不会写在量刑建议书,要根据具体情况确定。建议书是针对案件的事实情节认罪态度,对使用的刑罚做出一个量刑的建议,有可能会写建议缓刑的。但是缓刑的适用对象包括三个条件:1、被判处拘役或三年以下有期徒刑;2、犯罪分子确有悔改表现,法院认为不关
签了离婚协议并不代表打官司就一定会赢,需要根据具体情况进行分析。例如男女双方签订离婚协议,离婚协议中约定双方自愿离婚,但在办理离婚登记之前,一方反悔,不同意离婚。这种情况下,要求离婚的一方以离婚协议为证据起诉至法院,要求法院判决离婚,法院并
法院文书不签收的,人民法院可以选择留置送达的方式解决。如果经过人民法院的合法传唤后,当事人仍然无故不出庭的,那么可以缺席判决。受送达人或者同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证