更新时间:2022.03.15
工伤认定及索赔程序是:在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定,出具工伤认定结论后与用人单位协商相关赔偿事宜,协商不成应到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,向所在地劳动部门提交申请资料申请工伤待遇。
工伤鉴定与赔偿标准有:1.医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2.住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;3.交通费、食宿费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;4.停工留薪,原
工伤赔偿有如下流程: 1、工伤报告程序; 2、工伤认定程序; 3、工伤鉴定程序; 4、协商赔偿程序; 5、劳动仲裁程序; 6、法院审理程序; 7、执行程序; 8、申诉程序。 根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊
工伤理赔流程是: 一、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动局提出工伤认定申请。并提交工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 二、劳动局对申请
1、一次性伤残补助金。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算
劳动者发生工伤事故后,理应由用人单位进行工伤理赔的申请,具体流程大致如下:1、单位在工伤事故发生后30天内向当地的工伤认定部门提交工伤认定申请和相关证明材料;2、工伤认定部门进行工伤认定;3、被认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。如果单位不
流程: 1、工伤报告程序; 2、工伤认定程序; 3、工伤鉴定程序; 4、协商赔偿程序; 5、劳动仲裁程序; 6、法院审理程序; 7、执行程序; 8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发
不解决劳动关系能工伤理赔,但不能证明存在劳动关系不能工伤理赔。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,申请工伤认定的前提是用人单位矛劳动者存在劳动关系。
劳务关系中,提供劳务一方因劳务受伤的,接受劳务一方应当承担人身损害赔偿责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
工伤由工伤保险基金出的,前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险,那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。 劳动者可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
工伤鉴定即劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社
申请工伤赔付的流程: 1、首先进行工伤认定申请,并依法取得工伤认定书; 2、然后申请劳动能力鉴定 2、向社保经办机构申请工伤待遇,并提交资料; 3、社保经办机构对符合条件的申请作出支付工伤待遇的决定。
工伤赔偿流程如下:发生工伤事故后,应先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与用人单位为协商赔偿事宜,协商不成的,当事人可以到劳动局申请劳动仲裁,需要提交劳动仲裁申请书,内容包括当事人的基本信息、用人单位的名称、法人名称、仲裁请求基金额、事实依据