更新时间:2022.03.15
有赔偿。工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。用人单位未与临时工签订劳动合同的,临时工意外工伤时,可以申请工伤认定,如果没有购买社会保险的,由用人单位承担赔偿的责任。根据
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也
因为员工工伤解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,而违法解除劳动合同需要支付的经济补偿金,经济补偿金一般是在本单位每工作一年支付一个月的工资,而双倍则是支付两个月的工资。
如果劳动者在工伤后不解除劳动合同,则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用;如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的,则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工地工伤没有劳动合同怎么索要赔偿: 1、在工地受伤没签合同可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系,然后双方协议赔偿。 2、协商赔偿不成的,可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁有异议的,可以向人民法院起诉
如果童工在工作中受伤的,由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及后续治疗费等费用。
临时工工伤不签合同未交保险的由用人单位进行赔偿,按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位应为在职临时工缴纳工伤保险,用人单位未履行该项法定义务导致该临时工不能享受工伤保险待遇的应当承担赔偿责任。
临时工属于法律的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
劳动派遣员工发生工伤要赔偿。由劳务派遣单位申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
只要符合劳动争议的受案范围,就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假等事项发生的争议,均可以申请劳动仲裁。
劳动纠纷调解程序:双方当事人以口头或书面的形式申请调解;调解组织收到调解申请后受理;进行调查工;召开调解会议对争议双方的分歧进行调解,达成调解协议;争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。