远程办公公司工资真的可以减半吗

股东会决议该决议内容包括：减资后的公司注册资本；减资后的股东利益、债权人利益安排；有关修改章程的事项；股东出资及其比例的变化等。公司作出减资决议时，应注意公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额；编制资产负债表及财产清单；通知或公告债

公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。

公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。

公司增资的方式有增加股份以及增加股份金额这两种。公司增加注册资本需要经过股东大会特别决议并通知公告债权人。公司减少注册资本也应当进行特别决议。

可以，我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务，公司少发工资属于违法行为，劳动者有权起诉公司追讨少发的工资，并要求公司支付一定的经济补偿。

可以，我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务，公司少发工资属于违法行为，劳动者有权起诉公司追讨少发的工资，并要求公司支付一定的经济补偿。

公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。公司减资是受到严格限制的，而作出这种限制的根本目的，是为了确保交易安全，保护股东和债权人利益。

减资可以减少资本公积金。根据相关法律规定，企业减资需要依法履行法定程序，减除资本公积金时，对其取得的资产中相当于初始出资的部分应确认为投资收回。

1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

公司增资减资的程序： (一)由股东大会作出决议； (二)增量发行新股应符合法定条件； (三)发行新股须进行审批。股东大会作出发行新股的决议后，董事会必须报国务院证券监督管理机构核准； (四)进行公告。公司经批准向社会公开发行新股时，必须公告

没有资质不可以注册工程公司。承接工程需要相应的技术人员、设备、资金、施工经验等要求，因此需要相对应的资质等级要求，只有具备资质等级，登记机关才会准许注册登记。

不可以，建筑工程承包是必须要有施工资质的。首先，以分公司的名义去投标是无效的（一般情况下）。因为不具备法人资格，不能承担法律责任。通常来说，分公司都是以总公司的名义投标，且由总公司授权分公司有签订合同的权利。中标后，跟甲方商议由分公司签订合

公司法定代表人减资可以，但是要征得各个股东的同意。公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。公司减资，无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况，都必须符合法律规定。