远程办公公司工资真的可以减半吗

公司减资的程序一般是先召开股东会决议，再通过工商登记变更完成减资。而有限责任公司减资应由股东会依法作出特别决议。国有独资公司减资由国有授权投资的机构或者国家授权的部门作出决定，同时还需要编制资产负债表及财产清单。而且公司应当自作出减少注册资

公司减资的程序如下： 1、提出减资方案。通过编制资产负债表及财产清单，确定具体的减资方案。 2、形成减资决议。经过股东会代表三分之二以上表决权的股东表决通过减资方案。 3、通知债权人。作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内

公司减资的流程如下： 1、登报公示四十五日，到期以后去填写资料； 2、说明减资原因； 3、准备公司登记备案申请书，里面标明减资到多少； 4、公司股东会决议； 5、拟定新的章程； 6、指定委托代理人； 7、递交材料至工商局窗口； 8、原始股东

单位半年不发工资处理如下： 1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额

公司半年不发工资，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。4．根据

总公司是可以分包工程给分公司的，分公司可以直接承接总公司承接的工程项目，并且不需要办理建筑资质证书。但是分公司承接总公司承接的建筑工程不属于总公司发包或分包给分公司，因为分公司是总公司分支，可直接承接总公司承接的工程。总公司设立分公司的目的

公司只发一半工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。 公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报，或者提出劳动仲裁。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律规定

在我国公司分立成多个法人和资本公积二者之间没有关系，不存在分立减少资本公积的情况。资本公积是指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。公司分立是指一个公司依照《公司法》有关规定，通过股东会决议分成两个

不可以。公司不可以无理由辞退试用期员工。

公司工资发一半，未与劳动者协商一致的，违法。用人单位无故克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期补齐；逾期未补齐的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司减资的程序是： 1、股东会或者股东大会依照法律和公司章程规定作出减少注册资本的决议； 2、公司应当编制资产负债表及财产清单； 3、通知并在报纸上公告债权人； 4、办理变更登记。

公司损害员工利益可以公开真相。关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等

劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违