远程办公公司工资真的可以减半吗

公司减资也不是随便操作的，要遵守基本的法定程序才行： 首先呢，减资这件事儿必须由股东表决通过。由董事会提出减资的具体方案，有限责任公司股东会按特别程序通过决议，股份有限公司股东大会以一般决议程序通过决议，修改公司章程。 其次，公司需要减少注

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

公司减少注册资本时，为了了解公司的债权债务情况和偿还能力，根据《公司法》第177条的规定必须要编制公司的资产负债表和公司财产清单。在做出减资决议的10天内要把减资的决议通知公司的债权人，并且在30天内在报纸上公告。债权人有权在得到通知的30

公司减资的流程：股东的表决通过；编制资产负债表及财产清单；通知债权人，在报纸上公告；履行相应的变更登记手续；向登记机关办理变更登记。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担

一般情况下，公司减资的流程如下：第一、必须有股东的表决通过。由董事会提出减资的具体方案，有限责任公司股东会按特别程序通过决议，股份有限公司股东大会以一般决议程序通过决议，修改公司章程。第二、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清

公司减资的流程：股东的表决通过；编制资产负债表及财产清单；通知债权人，在报纸上公告；履行相应的变更登记手续；向登记机关办理变更登记。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担

公司的注册资本是可以减少的，但是必须要符合法定的程序，而且减额也是有限度的，公司不能随意申请减资。公司注册资本减少的原因有： （1）一次性偿付累积债务； （2）调整过多资本； （3）增派股息； （4）公司合并； （5）分离部分

不可以。只要员工和公司有劳动关系，公司就应当根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。也就是说，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合

简历不真实公司不发工资不可以。我国实行按劳分配的工资发放制度，公司应当根据员工的实际工作时间支付工资，员工简历造假公司可以规章制度作出处理，但是不得超越法律规定。员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司可以解除劳动

总公司的建设工程资质分公司可以用。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥。

可以。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

公司减资的法定程序： (1)股东会决议。该决议内容包括： 减资后的公司注册资本; 减资后的股东利益、债权人利益安排; 有关修改章程的事项; 股东出资及其比例的变化等。公司作出减资决议时，应注意公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额;