退休后被反聘与用人单位存在劳动关系吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；二、用

用人单位注销后，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他

1.企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。2.劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在

是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都是合法。在用工之日前订立书面劳动合同也是合法的。

已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企

被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。

退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质属于聘用合同关系。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系，受民法而不是受劳动法保护。

劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任： 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据； 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据； 3、提供其他同事的证人证言； 4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。

请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证

需要。提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

员工入职合同通常不是劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，入职协议不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。