错过工伤认定时间怎么办?

在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

共同侵权过错责任这样认定： 1、主体是否具有复合性，即侵权人是否为两个或两个以上。 2、两个或两个以上侵权人在主观上是否具有共同过错。共同过失也可成为共同过错的过错形式。 3、数个侵权人的行为是否具有共同性。即他们各自行为是否相互关联成同一

一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的认定婚姻关系的有过错，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

1.医务人员说明义务和患者知情同意权2.紧急情况下不能取得患者或者其近亲属意见的，可以立即实施相应的医疗措施。3.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料

工伤认定用人单位超过申请时效的，劳动者可以在事故发生一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇到不可抗力等正当理由的，可以申请适当延长时间。

若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。

可以在法院审理交通事故损害赔偿诉讼中，向法院提供你认为交警的责任认定错误的证据和理由，由法院来根据证据依法认定事故责任。

工伤认定超时不算工伤。虽然是在工作期间受到伤害,但因已超过了一年的工伤认定申请期限,因此不能再进行工伤认定申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工

劳动者在申请工伤认定时厂里同事不给作证的，可以提供在场人员的姓名，请求人社局调查。申请工伤认定所需的材料有工伤认定申请表；证明劳动关系存在的材料；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

社保局的工伤认定不了，不属于工伤，按非因工负伤办理。人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提起行政诉讼

工伤申请时效过了，收集相关的劳动证明，与原单位进行协商，协商不成通过诉讼的方式解决。

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。