更新时间:2022.06.13
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
缓刑期间可以外出打工,但应当报经考察机关批准,如果考察机关不批准的,不能外出打工。根据刑法规定,被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
缓刑期间不可以外出打工,具体原因如下: 1、对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正。社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县。如果确需离开所居住的市、县,在七日以内的,应当报经司法所批准;超过七日的,应当由司法所签署意见
缓刑期间外出工作可以,但是根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,必须到所居住的公安派出所,把情况向派出所报告,对于外出打工、学习,如果是本人所居住的市、县范围外,应当经过当地派出所批准。
1、缓刑期可以找工作。 2、但是缓刑期找工作应守法并服从社区矫正机构的监督,按规定报告自己的活动,按规定会客,找工作如果需要离开所居住的市、县或者迁居的,要报经考察机关批准。 3、缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许,其余工
根据法律规定,缓刑期间想要外出打工的,可以到所居住的公安派出所,把情况向派出所报告,对于外出打工、学习,如果是本人所居住的市、县范围外,应当经过当地派出所批准,否则,不得擅自外出打工、学习。
工伤职工在停工留薪期内是有工资的,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以延长不得超过12个月。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间处于停工留薪期内时会有工资。员工在法定停工留薪期内的,单位需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变按月支付。员工在停工留薪期后需要休息的,属于员工请假修养,在此期间单位无需支付员工工资。
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,员工在工伤期间,用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种: 1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资,需要按月支付; 2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。如果用