劳动仲裁的原告可以提出反诉吗

当事人起诉的时候可以超过劳动仲裁请求，只要满足了仲裁前置程序和起诉的条件，诉求可以适当变化。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉。用人单位一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

被告必须在举证期限届满前提起反诉，以保障原告的答辩权利，并且便于法院在开庭之前确定案件的争议。 反诉是被告提出的独立的诉讼请求，因此即使原告撤诉，被告的反诉依然可以继续，而不会因原告的撤诉而不成立或终止。

录音属于证据中的视听资料，申请劳动仲裁的，由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的，由用人单位应当；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据；提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限。

劳动仲裁的流程：劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。 劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件、被诉人在工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及

劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于

1、劳动争议申请书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、

提起劳动仲裁时效期间为一年。

劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

提起劳动仲裁的程序，具体有以下三点： 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请； 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定； 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同

劳动仲裁一般需要提交2份证据，根据法律规定，按照被申请人人数提交副本