更新时间:2022.09.30
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
公司也可以辞退试用期还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形,公司是可以辞退试用工期的员工的。
缓刑考验期间的禁止性规定为: 1、遵守法律、行政法规以及考察机关关于会客的规定,服从监督; 2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况; 3、离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
关于试用期工资的具体规定:员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;员工本人因故不能领取工资时,可由
试用期离职规定:劳动者在试用期离职,提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其
试用期的时间规定,分别是: 1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期; 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同
劳动合同试用期的规定如下: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 二、同一用人单位与同一劳动者只能约
劳动合同可以口头约定延长试用期。 (一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期: 1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人
根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定禁止使用童工规定。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
试用期辞退员工的法律风险:属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;其他。
可以辞退员工的情形: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同; 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.
一般自己离职,而公司又没有违反劳动法和劳动合同法的行为,是没有经济补偿的。如果劳动者觉得企业有违反劳动合同法的行为或工资、社保等方面存在问题,仍然是可以向社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。