更新时间:2022.09.30
如果是个人原因离职,是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形,才能申请相关赔偿。公司方面辞退,需要出具辞退的理由,以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因,因公司部门/项目解散原因,终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明
公司可以再试用期辞退员工,如果员工在试用期被证明不符合录用条件;或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的,可以辞退试用期员工,但是要注意,如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
劳动法对试用期辞职的规定:劳动者在试用期辞职的,需要提前三日通知用人单位。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法试用期辞职规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在这个约定期限内,劳动者和用人单位可以相互了解,从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳
如果公司在试用期内无过错性辞退员工: 1、补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,需补偿其半个月的工资。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程
即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请
劳动法规定的试用期是指包含在劳动合同期限内,用人单位对劳动者的一种考核方式。并且同一个用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期,在试用期内劳动者根据工作内容来衡量自己是否可以胜任,用人单位也可以通过试用期阶段来判定是否符合该岗位的职责要求,
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动
试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单