休息日提前一个月通知可以解除劳动合同吗？

公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，一般不需要提前通知对方。什么时候需要协商解除劳动合同，什么时候就可以提出。因为协商并不是一定就可以解除劳动合同。只有双方达成一致的，才可以解除。

试用期的劳动者想要提前解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者想要提前解除劳动合同的，也可以和用人单位协商解除。或者在法定情形出现时单方解除劳动合同。

协商解除劳动合同一般不需要提前通知，什么时候需要协商解除劳动合同，什么时候就可以提出。因为协商并不是一定就可以解除劳动合同。一般来说，只有单方面的解除劳动合同才需要提前通知。

劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

解除劳动合同分以下情形通知： 1、协商解除劳动合同的，不需要提前通知对方，双方协商一致即可。 2、辞职解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 3、劳动者或者用人单位依法单方

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金

与个体户解除劳动合同需要提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他

劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内，计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

一般情况下，解除劳动合同需要提前通知。但在用人单位严重违法，危及劳动者安全等情形下，劳动者无需提前通知，可以立即解除劳动合同。

合理。没有未采用书面形式的，视为不定期租赁。不定期租赁当事人是可以随时解除合同的。所以口头租赁合同提前一个月通知解除是合理的。

不续签劳动合同一般是不需要提前一个月通知劳动者的，但是如果劳动者想要续签的，一般需提前一个月通知用人单位。