更新时间:2022.10.19
对于履行合同催告期多长时间,法律对这方面没有作出具体规定,而是规定“催告的合理期限”,该合理期限应根据具体情况确定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,此时另一方可以解除合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。由此可以看出劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳资双方协商解决,但约定的期限不
房屋买卖合同时效期限是3年,该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。房屋买卖合同时效超过二十年的,人民法院一般不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
关于劳动合同期限是几年这一问题没有规定一定要签多少年,看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,
合同约定的,以合同约定的债务履行期限为准。合同未约定或者约定的履行期限不明确的,债务人可以随时向债权人履行义务,债权人也可以随时要求债务人履行义务。但是要给对方必要的准备时间,也就是一定的宽限期。
申请执行了就没有时间限制的..........。
行政复议限期履行是行政相对方认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出申请,但法律规定的超过60日的除外。
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2