怀孕后在怀孕了但是劳动合同到期了怎么办？

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者处于怀孕期间的不需要续签劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从

离婚后怀孕的办法：一般情况下，由双方约定子女的抚养费、抚养权等相关问题。且约定不得损害子女的合法权益。若双方约定不成的，可以起诉至法院，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

1、夫妻双方具有离婚自由。 2、离婚的方式有两种： ①诉讼离婚，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 ②协议离婚，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。

夫妻双方离婚，如果女方在离婚后发现自身怀孕，有两种方式解决，需要根据自己的实际情况做出决定，生下来或者做流产手术。根据我国法律规定，如果女方选择生下来，这个孩子就属于非婚生子。女方有权要求男方支付抚养费，一般包括生活费和教育费，且这个孩子同

怀孕期间，单位不得辞退，但是劳动者自愿辞职的不受限制，因此离职后生育保险也是不享受的。

怀孕了离婚的方式是：双方可以协议离婚，女方能提起诉讼离婚。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕8个月合同到期，顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

不用判死刑。我国刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑(包括死缓)。审判时时指从侦查羁押时起至审判的全过程。审判时怀孕的妇女如果发生人工流产或自然流产的，仍视为孕妇对待。

若在员工怀孕期间劳动合同到期的，可以要求公司将劳动合同的期限续延至员工的哺乳期届满时再终止，双方可在哺乳期满时办理终止劳动合同的手续，或者依法再次签订劳动合同。

劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。

同学聚会后怀孕生子，非婚生子该由男女双方共同抚养，也可以由一方直接抚养，抚养权可以由双方当事人进行协商，协议达成一致，按照协议的约定；协商不成的，可以向人民法院起诉请求人民法院判决，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决