怀孕后在怀孕了但是劳动合同到期了怎么办？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

即使用人合同是在职工怀孕期间自然到期的，用人单位也不得辞退职工，而是应将劳动合同顺延至职工三期结束。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

律师普法

合同到期但是怀孕了,单位可开除吗
怀孕期间不可以被辞退，被辞退后，可以申请劳动仲裁。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2020.07.24 218
怀孕合同到期了怎么办怀孕遭辞退如何要求赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的，用人单位属于违法解除劳动合

2020.02.09 116
社保中断了但是怀孕了
1.如果社保出现有欠费记录的,即无办理暂停的,就要补缴欠费才能续缴;2.办理了社保费暂停缴纳的,无需补缴,只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明,就能续缴。

2020.02.22 845

专业问答

怀孕劳动合同解除后又怀孕
女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2022-04-03 15,340
怀孕在怀孕期间劳动合同未到期能不能续订
不违法。不再续约是可以的，但是劳动关系不能终止，而是要顺延到哺乳期结束才能终止。34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同

2022-12-16 15,340
离婚后发现怀孕了但是怀孕了但是有了孩子, 我该怎么办, 有什么后果
属于男方的个人债务，女方不承担赔偿责任。一、如果夫妻感情确已破裂，可依法委托律师向法院起诉要求离婚、解除婚姻关系、分割夫妻共同财产、解决小孩抚养问题和抚养费用等。一方存在法定过错，另一方可依法要求赔偿

2022-03-28 15,340
劳动合同到期后怀孕了工资如何算的
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。

2022-08-06 15,340

法律短视频

01:15
怀孕了判刑要坐牢吗
怀孕了判刑是否要坐牢，需要根据其是否符合缓刑的条件判断。如果怀孕的人被判刑时，符合缓刑的条件，法院应当对其宣告缓刑，也就是说不用坐牢；但是如果怀孕的人被判刑时，不符合缓刑的适用条件，则怀孕的人一样要坐牢。存在以下条件之一的，即使是怀孕的人

2,219 2022.04.17
01:03
被通缉怀孕了会缓刑吗
被通缉的怀孕妇女是有机会争取缓刑的。宣告缓刑的条件包括： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑； 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害

1,018 2022.04.17
01:04
判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

6,590 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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