更新时间:2022.08.03
如果判刑前被羁押的,可以折抵刑期。取保候审的期间不能折抵刑期。管制判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。拘役判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。有期徒刑判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
有期徒刑的刑期一般都是从判决书宣告的之日起计算,而如果在判决前先行拘押的那么拘押一日折抵刑期一日。所以酒驾判刑同样也是从判决书宣告的那一天开始计算。
犯罪分子若在假释期间再次犯罪的,一般不会构成累犯。累犯是指受过一定的刑罚处罚,刑罚执行完毕或者赦免以后,在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯的主观条件为前罪和后罪都必须是故意犯罪。
无期徒刑的假释考验期是10年。被假释的犯罪分子,在假释考验期限内犯新罪,应当撤销假释,依照《刑法》第七十一条的规定实行数罪并罚。在假释考验期限内,发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销假释,依照《刑法》第七十条的规
在拘留所拘留的时间一般是需要算在判刑的时间里的。法律相关规定是,拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
无期徒刑如果假释或者减刑的,最少也要服刑十三年。根据我国《刑法》规定,如果是假释的,服刑满十三年以上的才能适用假释;如果是减刑的,减刑后的服刑年限也不能少于十三年。
无期徒刑减为有期徒刑的刑期从裁定减刑之日起计算。被判处无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等
产假期间被辞退应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平
有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限,从假释之日起计算。被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确