超龄工伤有什么条件

认定为工伤应具备条件有： 1、工作时间条件：事故必须在工作时间前后受伤； 2、工作场所条件：必须在工作场所受到事故伤害的；不在工作场所的，不得认定为工伤； 3、工作原因：必须从事与工作有关的准备或最终工作，并受到事故伤害；从事与工作无关的准

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的。 5.因公外出期间

作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

超过法定年龄工伤了只能按照一般人身损害进行赔偿，不能享受工伤保险待遇，但是超过法定年龄未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，社会保险行政部门可以受理工伤认定申请，认定用人单位承担赔偿责任。

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

童工年龄不超过16周岁。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面

超龄农民工猝死能被认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进

工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。

根据伤残级数来发放补助金。根据相关规定，工伤经过工伤鉴定后可以分为一至十级，因经济发展不同，全国各地赔偿标准不同，大致情况如下：一级伤残补助金是本人的27个月工资；二级伤残补助金是本人的25个月工资；三级伤残补助金是本人的23个月工资；四级

超过退休年龄的工伤，是不按照工伤处理的，只能按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

工伤伤残鉴定需要的条件有：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

劳动者符合下列条件的，可以申请工伤伤残认定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害的；因工外出期间，由于工作原因受伤害或者发生事故下落不明的；其他。