国有企业改制中的职工安置问题如何处理

拆迁安置合同中的违约责任问题的处理方法如下： 1、没有在约定期限内支付补偿款的，追究拆迁方的违约责任，要求支付补偿款，并补偿因房价上升带来的损失或者利息损失； 2、产权置换安置超过三年仍然无法对被拆迁人进行安置的，应当加倍支付过渡费，并赔偿

国有企业改制股权的退股方式如下： 1、先要对企业进行资产评估，然后以此为底价对企业进行整体拍卖，以实际拍卖价格减去债务包括应支付没有支付的潜在债务如职工工资保险、应缴税金等，就是所有者权益，用所者权益除以股份数就是每股净值； 2、制定企业改

集体企业改制产权问题的界定： 1、凡是国家投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归国所有。 2、集体经济组织投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归集体经济组织所有。 3、社区经济组织投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归社区经济组

根据国家八部委859号文件的规定，结合企业改制的实际处置情况，对于国有划拨土地处置采取以下方式： 1、按照国家和当地土地管理的有关法律、法规的规定，改制企业占用的原主体企业的行政划拨土地，只要不改变土地用途，经所在地县级以上（含）人民政府批

国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。

企业改制中不是都要对职工进行安置补偿的。若符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司，与劳动者签订的是劳动合同的，双方属于劳动关系，不具有国有职工的身份，就不用进行安置补偿。

工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补

企业破产，对于职工的安置和补偿是，需要以破产财产给予职工经济补偿金。职工在公司工作每满一年的，补充一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，企业需补偿给职工半个月的工资。

公司法改制债权问题的处理办法：一般情况下，公司法改制又称为公司变更，即公司变更前产生的债权由变更后的公司继承。但若债权债务双方另有约定的，可以按照约定执行。

公司法改制债权问题具体处理如下：公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存在的公司或者新成立的公司继承。分立前的债务，由分立后的公司承担连带责任。但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》规定，有限

企业破产后，所有的债务全部由企业承担。 因为企业有独立财产权，以其全部财产对企业的债务承担责任。 企业破产后，应按下列顺序清偿所欠债务： 1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。 2、破产企业所欠税款。 3、破产债权。

企业改制职工维权，可以有几种途径选择：1.首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。2.可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。

企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的