2022年什么情况下让员工永久辞职-员工怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

律师普法

什么情况下员工辞职无须提前通知？
以下情况辞职无须提前通知： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款

2022.11.07 129
什么情况下算被迫辞职
如果发生下列情况的，劳动者算被迫辞职：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资的；或者因单位的欺诈行为导致劳动合同无效的等。

2022.08.11 751
那么什么情况下建议辞职
建议辞职的情况如下：公司拖欠员工工资，拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为；受到直系领导刁难；自身职场发展遇到瓶颈

2020.06.16 86

专业问答

工资什么情况下支付，员工在什么情况下提出辞职
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-15 15,340
员工主动辞职的什么情况下需要赔偿
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）

2023-11-13 15,340
员工离职什么情况下扣工资
只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不

2022-08-02 15,340
什么情况下合同到期后员工可以写辞职
写了辞职报告，用人单位就不会根据你在企业工作的年限给你任何经济补偿了，如果不写，用人单位需要根据现在的合同与你续签劳动合同，且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬待遇。劳动合同期满，劳动关系终止，如果没

2023-02-13 15,340

法律短视频

00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

11,939 2022.05.11
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,737 2022.06.15
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,572 2022.05.11

企业债务不同阶段法律问题导航

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