试用期没有签订劳动合同离职证明怎么开

试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也有义务为劳动者出具离职证明。如果单位违反规定，拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期未签订劳动合同被辞退后，可以获赔双倍工资。

如果没签劳动合同，则没有试用期：没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；不满3个月劳动期限，不能约定试用期；如果用人单位超过一个月且一年以内没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。

没有劳动合同书不影响用人单位向劳动者出具离职证明书，只要双方存在事实劳动关系，用人单位解除或者终止劳动关系是就应该出具离职证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有劳动合同的，只要劳动者与用人单位的劳动关系是真实存在的，也能开离职证明书。用人单位需要依法为劳动者出具离职证明书，并为其办理档案、社保的转移手续。

签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

没有签劳动合同不用开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

即使未签署劳动合同，单位也能够开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果没有和公司签订劳动合同，在劳动者离职的时候单位也是可以开具离职证明的。