更新时间:2022.06.23
上司拖欠工资可以通过以下方式解决: 1、双方协商处理,协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。他们人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资; 2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过有效裁决向单位索赔,不赔偿的,可以申请法院强制执行;
起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。
需要具体情况具体分析。老板拖欠员工工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
需要注册资金,但注册资金条件放宽了,注册公司新政策变化如下: 1、将注册资本实缴登记制改为认缴登记制,除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外,取消了关于公司股东(发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资; 投资公司可
如果公司拖欠工资,那么个人可以解除劳动合同,并要求公司支付应得工资以及经济补偿。用人单位在收到个人的离职申请后,不得以各种理由拒绝离职,并且需要在规定期限内支付相应的工资、加班费以及经济补偿。若公司未按时支付,个人可以要求当地劳动行政部门介
法院会判决结清员工工资,甚至会连本带利结算。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。 拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月
可以,只要符合失业保险金领取条件即可申请。具备下列条件的失业人员:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。
用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为违法行为。在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过30天即为拖欠工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用
根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,具体如下: 1、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 2、按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
我国相关法律规定,公司必须每月以货币形式按时支付劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠。由法律条文的意思可以知道,公司只要拖欠了员工一个月数额的工资在理论上应该就属于违反劳动法规定的。对此,对超过一个月未发放工资的公司,劳动者可以及时提起仲裁