更新时间:2022.06.23
首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖久劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。 其次,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
公司拖欠工资,如果超过一个工资支付周期的,就是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
双方可先进行协商,协商不成的,可以提请劳动仲裁部门进行仲裁,如对仲裁结果不满意的,可向人民法院提起诉讼。公司无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令
根据我国法律规定,离职后公司拖欠超过一个月就算违法。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或
公司拖欠工资该按以下标准赔偿: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 2、用人单位有相关法律规定情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括
因公司拖欠工资离职,用人单位应当出具离职证明。离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
在商场打工拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。单位拖欠工资是常见问题,可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
在商场打工拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。单位拖欠工资是常见问题,可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收
公司无理由拖欠劳动者的薪金的,或者主动提出解除劳动合同的,除了要如期支付薪金外,还需要进行额外的补偿。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉,要求监督该公司履行赔偿支付薪金,要是逾期不履行的,将会获得惩罚,会要求单位按照本来应该支付的金额的
法律并未具体规定拖欠的时间,一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者的合法权利,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
离职后公司拖欠工资的处理办法为: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人