什么情况下公司可以辞退员工

在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的； 3、因工伤还处在治疗期的； 4、怀孕的； 5、工作了15年以上，且5年内即将退休的等。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工

可以辞退员工的情形： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建

以下情况可以辞退员工： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

试用期，证明员工不符合录用条件，可以辞退。 员工有法律规定过失情况可以辞退。 员工有法律规定其他情况，可以辞退。 经济性裁员时，符合法律规定流程，单位可以辞退。

用人单位在下列情况下能过失性辞退员工：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。员工有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退：不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期

一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。

公司在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，可以辞退劳动者。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

(一)在试用期间被证不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

有以下情况之一的，可以辞退公务员，具体为： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职，不接受其他安排的； 3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务

劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以无过失性辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。