停薪留职公司签订了哪些协议

财产分割协议应该注意以下事项： 1、分割的是属于夫妻的共同财产； 2、分割是优先协议分割； 3、协商不成的，向法院起诉； 4、法院会偏向照顾子女、女方和无过错方的原则等。

签订征地拆迁补偿协议的注意事项有：主体是否是合法的、能够承担法律责任的主体；补偿款的总金额及各项补偿内容，补偿款的支付时间以及方式，安置房屋的面积、具体位置等主要条款是否明确；是否约定违约责任；履行程序是否合法；是否有不公平条款等。

签订债权融资三方协议的注意事项：各当事人是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；以及协议的内容是否不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。

签订交通事故的赔偿协议应注意下列问题： 1、赔偿协议书应当以书面形式订立； 2、详细列明该赔偿金包括的项目；标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果； 3、标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果；

离婚协议签订后最易反悔的情形包括：一方放弃财产分割；对孩子的抚养费约定过高或者过低；房屋产权在离婚前未过户；双方对财产高值低估；未追究对方的过错责任；有发现一方隐藏、转移、变卖夫妻共同财产的。

作为交通事故赔偿协议书的协议一方，必须明确自己的义务和责任，凡事仔细想清楚并落实到书面，谨防落入协议书中的陷阱。签订交通事故的赔偿协议应注意的问题有： 1、如果支付给对方赔偿金，应当详细列明该赔偿金包括的项目，比如医疗费、受害人及其亲属的误

在签订补充协议的时候应该注意的问题： 1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致； 2、补充协议的形式应当与原合同一样完备； 3、严格防止与原合同发生内容矛盾。

能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

可以。 依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 《劳动合同法》第七十

签了入职协议不可以随时走人。如果签了入职协议后直接走人的，那么公司可以按照合同中的规定进行处理。劳动者可能会被要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系的，劳动者要想辞职，需要提前30天，通过书面的形式递交辞职信告知单

可以的，但是想要辞职的话需要提前一个月上交辞职报告，如果规定了服务年限的需要缴纳违约金。否则直接提交辞职报告，交接工作以及领取相应的补偿金就可以离职了。

签订保密协议后不可以随意辞职，可以通过以下方法辞职同时在辞职后履行保密义务：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形模拟电子立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只是签了三方协议，而没有签劳动合同，随时可以离职，签了劳动合同的，一般是提前30天提出辞职申请，试用期提前3天提出辞职申请。