口头告知合同解除合法吗？

口头合同可以随时解除的情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行； 4、当事人一方延迟履行债务或者有其余

若双方无争议，口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、如果不出具解除合同证明的，应当由劳动行政部门责令改正。 合同纠纷

严格意义上讲，单从合同经过公证这一程序性事项看效力是长期的，若不存在合同被解除或者终止的情形，公证的效力不设定有效期。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证

口头解除合同合法，但比较难举证。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的

口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

口头合同解除的标准： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要合同义务； 3、当事人一方延期履行主要债务，经催告后在合同期限内未履行的。延期履行是指债务人无正当理由在合同约定的履

口头合同的解除需要当事人意思表示一致。不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。

《民法典》规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 解除合同有法定事由，当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 当事

只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。

只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。 如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。

只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。 如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。

口头合同的解除可以是双方当事人就解除合同进行协商，也可以是出现法定解除事由时，双方在合理期限之前及时通知对方解除其口头订立的合同。对解除合同有异议的，可以起诉。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同