更新时间:2022.12.19
1、在上班的女性怀孕的第1—6个月,可以享受1天的带薪假期,这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的,同时是用来参加生产培训。 2、上班族女性怀孕,从第6个月和第7个月开始,就可以享受到每个月1天产检假期,带薪的。 3、上班期间怀孕的女
结婚后出轨生子:婚内出轨生子违反了法律规定的夫妻忠实义务,若由此导致离婚的,无过错方有权利请求损害赔偿。婚后出轨生子并不能直接认定对方构成为重婚罪,但是无过错方可以找证据证明对方重婚,并让其承担相应的惩罚。
孕妇怀孕8个月能离婚,但只有女方可以提出离婚。在女方怀孕期间,男方不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚,由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。
怀孕期间公司倒闭有补偿。按照员工在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
取保候审期间怀孕了,不会收监的,可以申请监外执行。根据法律规定,对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的,也可以取保候审。 取保候审
可以,从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计
妻子为怀孕的精神病患者也是可以离婚的,如果女方尚未丧失完全民事行为能力,且同意离婚的,可以协议离婚;起诉离婚的,女方在怀孕期间的男方不能起诉,如果女方丧失完全民事行为能力的,职责起诉需要先变更监护人,再通过监护人向人民法院诉讼离婚。
孕妇若有犯罪行为,仍然应当按照刑法的相关规定进行刑事处罚,但是不得适用死刑;且在符合条件的情况下应当宣告缓刑。根据我国《刑法》的相关规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
孕妇犯罪会根据其犯罪的罪名来进行判刑,并不会因为是孕妇而减轻、从轻处罚,或者是免除处罚,但是如果是孕妇犯罪的,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以取保候审。而且根据法律的规定,审判时怀孕的孕妇不适用死刑。