更新时间:2022.03.04
让人挂靠社保关系,对公司的不利影响劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定,还有事实劳动关系的认定;如果公司帮一个人买了社保,却要否定其为公司的正式员工,那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同,甚至要求裁决公司
治安拘留对公司影响不大,对以后子女影响大。一般来说,例如考公务员、事业编、参军等都会要求进行政审,主要审查直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲的政治问题。
公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。如果公司还在破产清算阶段,企业法人的地位仍然存在,那么劳动
仲裁不出结果上诉法院,对仲裁委员会没什么影响。仲裁虽然实行一裁终局的制度,但在当地规定仲裁期限内未作出裁决的,当事人可以向人民法院起诉。裁决作出后未被裁定撤销或者不予执行的,当事人向人民法院起诉,法院不予受理。
对劳动仲裁裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议仲裁只能由劳动者申请:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休
劳动仲裁一般5天内出受理结果,两个月内出调解或者裁决结果。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭作出裁决前应当先行调解,调解法律未规定时间限制;仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起
劳动仲裁能反诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
不可以。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉
企业申请破产后仍然有纠纷没有解决的,当事人是可以提起诉讼或者申请仲裁的。债务人不能清偿到时债务,债权人能够向人民法院提议对债务人进行重整或者破产清算的申请。