更新时间:2022.06.19
确认社保转移成功的方式如下:1、直接在手机上打开支付宝APP;2、点击首页中的市民中心;3、点击右上角的社保;4、点击社保转移申请;5、点击社保转移经办机构查询;6、选择自己办理的机构,打电话去确认是否转移成功即可。社保转移是指在对于参保人
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定可以得知,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数
行为人致人伤残的,涉嫌故意伤害罪,故意伤害罪是指行为人故意非法伤害他人身体的行为。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,判刑如下: 1、故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委
批捕后有可能无罪释放,具体如下: 1、犯罪嫌疑人被逮捕后,人民检察院在审查起诉时,认为证据不足,不符合起诉条件依照相关法律规定应当不起诉、不需要判处刑罚或者免除刑罚的,可以释放犯罪犯罪嫌疑人; 2、人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人,
没有钢印的证书国家不承认。如普通话水平测试等级证书,是证明应试人普通话水平有效凭证,证书由国家语言文字工作委员会统一印制。普通话一级乙等以下成绩的证书由省、直辖市级语言文字工作委员会,加盖印章后颁发,普通话一级甲等的证书,须经国家普通话水平
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
结婚男女双方完全自愿,禁止出现任何一方对另一方加以强迫,也禁止任何组织和个人强加干涉。根据《民法典》规定,男性结婚年龄不得早于二十二周岁,女性结婚不得早于二十周岁,也即男性不得在二十二周岁前领取结婚证,女性不得在二十周岁前领取结婚证。值得注
男女双方基于平等自愿的原则结为夫妻,禁止出现任何一方对另一方加以强迫,也禁止任何组织和个人强加干涉。《民法典》规定,男性结婚年龄不得早于二十二周岁,女性结婚年龄不得早于二十周岁,也即男性满二十二周岁后才能领取结婚证,而女性在满二十周岁后才能
可以上诉的三种裁定,具体如下: 1、不予受理; 2、对管辖权有异议的; 3、驳回起诉。 裁定适用于下列范围: 1、不予受理; 2、对管辖权有异议的; 3、驳回起诉; 4、保全和先予执行; 5、准许或者不准许撤诉; 6、中止或者终结诉讼; 7
伪造不动产证属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,依法需要承担刑事责任。伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的处罚标准是: 1、情节较轻的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金; 2、情节严重的,处三年以上
致人轻伤的判决如下:可处3年以下有期徒刑,拘役或者管制。根据相关法律规定可知,故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑或管制刑。故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的