更新时间:2022.06.15
疫情防控期间,为减少人员聚集,鼓励符合规定的复工企业实施灵活就业措施,通过错时上下班、灵活上下班等方式灵活安排工作时间。对于承担政府疫情防控任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者健康和劳动安全的前提下,引导企业与工会和员工协商,适当延长工作时
我国所出台的关于疫情防控工作的主要法律法规包括有《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《卫生检疫法》等法律法规。同时,对于拒不遵守防疫政策的当事人,可以按照《治安管理处罚法》的规定给予相应的治安处罚。
不配合疫情防控构成妨害传染病防治罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病
疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》,疫情期间,员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于
疫情防控期间不配合防控工作的,情节较轻的会处以警告的处罚,情节严重的会处以罚款等。
根据2020年2月2日发布的财政部《关于支持金融强化服务做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》(财金〔2020〕3号)及2020年2月5日国务院常务会议的规定: (一)对疫情防控重点保障企业贷款
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度,分为一级、二级、三级和四级,分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示,Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般,三级响应为较重级别。三级应
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
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