更新时间:2022.12.04
1、侵权人的过错程度; 2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; 3、侵权行为所造成的后果; 4、侵权人的获利情况; 5、侵权人承担责任的经济能力; 6、受诉法院所在地平均生活水平。
精神损害赔偿的法律条件: 1、有损害的事实; 2、行为人的侵害行为必须违法; 3、精神损害行为指向的内容必须是特定的,损害行为指向的主体必须是特定的具体的; 4、违法行为与损害事实之间必须存在因果关系; 5、侵权人主观上有过错。
精神损害赔偿是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。 侵犯公民的人格权可能产生两种结果,一是物质上的损害,如受害人进行治疗的费用,一是精神上的损害,如受害人心理创伤和精神痛苦。
申请精神损害赔偿的情形如下: 1、侵害侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权,给他人造成精神损害的; 2、灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害的; 3、侵害财产权而造成精神损
自然人只能就自己所遭受的精神损害主张精神损害抚慰金,不能替代他人主张。但当精神损害抚慰金请求权变成了具体的财产债权时,就可以让与或继承。
我国《国家赔偿法》中对于精神抚慰金的相关规定包括有:因国家机关的侵权行为导致受害人遭受到精神损害的,如果为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉就可以解决的,无需赔偿,但是造成严重后果的,则应当支付相应的精神损害抚慰金。
根据最高院颁布的关于精神损害赔偿的司法解释,精神损失费的赔偿计算标准有三种。第一种是已经导致被害人死亡,则应该赔偿的是死亡赔偿金;第二种如果导致了被害人残疾,影响了其正常生活能力,应该给予残疾赔偿金;第三种如果侵害了当事人的人身权,但还未造
行为人对于受害人的精神损失进行赔偿的数额标准包括有:侵权人的过错程度;侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力等。
根据相关解释,精神损失费赔偿数额一般根据“侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平”等因素确定。
根据工伤险得知,职工在工作期间发生安全事故的,应该按照工伤的范围处理,用人单位要以工伤险的规定进行相应的赔偿。由于工伤险中没有精神损失赔偿条款,所以用人单位不需要承担这部分的费用。用人单位承担医药费,还要承担伤残补助金,一次性就业补助金等。
分手精神损失费的标准,可以以下来评判:1、侵权人的过错程度;2、侵权行为的具体情节;3、侵权行为所造成的后果;4、侵权人的获利情况及承担责任的经济能力;5、受诉法院所在地平均生活水平影响。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。