根据我国法律的规定离婚时子女抚养权归谁

从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。

不是的，要按实际情况来。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

离婚时，如果是不满两岁的小孩，以由母亲直接抚养为原则，抚养权归女方；已满两周岁的子女，人民法院根据双方的实际情况，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发来判定抚养权的归属。

1、女方没收入孩子抚养权可能会归男方。 2、对于孩子抚养问题，法院判决都是从能否有利于孩子成长的角度出发。证明这些能力可以从经济实力、生活环境、教育等父母出发。 3、对于两周岁以内的子女，一般随母亲生活。

月子里离婚孩子的抚养权一般会被判给女方。因为法律规定不满两岁的孩子是由母亲直接抚养的。但是如果女性有下列情形之一，监护权将被判给男性： 1、患有长期未治愈的传染病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； 2、有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求

离婚后孩子的抚养权，可以由双方在离婚的时候协商决定。不能达成协议的，法院判决时通常会考虑以下因素： (一)不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 (二)已满两周岁的子女，人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。 (

根据相关法律规定缓刑只要不违反规定是可以结婚的。法律没有禁止的事项，缓刑人员都可以做，结婚是可以的。

根据我国相关的法律规定包办婚姻好打官司。因胁迫而造成的包办婚姻可向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。

根据我国法律的规定定罪免处一般情况下不会影响到工资，是属于刑事方面的问题。除非是国家相关的人员，属于行政处分，行政处分可能会影响工资的发放。

根据我国法律的规定，确定存在劳动关系的条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单

根据我国法律规定酒后伤人根据具体情况的不同，需要承担相应的行政责任和刑事责任，经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任。属于轻微伤的按治安案件处罚。还要支付人身损害赔偿。

民法典规定离婚后对于不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。

根据我国法律的规定工伤鉴定有年龄限制。男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。