公司拒绝续签劳动合同怎么办

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。

员工不续签劳动合同，公司不需要向劳动者支付经济补偿，前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。如果用人单位降低待遇，员工不续签的，用人单位需要补偿。劳动合同期满的不续订的，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。

如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位不可以不发工资。自用工之日起一个月内劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；超过一个月不满一年未订立

员工不与公司续签劳动合同，公司的做法如下： 1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益； 2、说明公司的立场。

劳动者可以拒绝签劳动合同，但是劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。因为签订劳动合同并不仅仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务，如果劳动者拒签劳动合同，也就意味用人单位可以终止劳动关系。

劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。

员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据相关规定，在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动

公司没有续签劳动合同一般需要向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。

劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。