签劳动合同对员工的利与弊?

劳动合同到期后，如果是劳动者不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

没有续签劳动合同的利与弊： 1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按照《劳动合同

1、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么业还必须承担连带责任。 2、劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位在合同终止时，可以选择不续约，不利于保护自己的合法权益。用人

和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

一年一签劳动合同，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。

根据我国相关法律规定，对于员工不肯签劳动合同的情形，其用人单位是应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其具体补偿金额请以实际为准。

1.你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。 2.合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。 3.尽量

优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。

不与员工签订劳动劳动合同的法律后果：每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定劳动者的试用期；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以稳定员工和技术人员；其他。

一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

在职场中有这么一类企业，他们跟员工签订劳动合同很特别，就是一年一签。企业认为的逻辑很简单，一年一签合同，如果不想要哪个员工了，到期后就可以不跟他签合同了，好辞掉员工；如果合同期限签的太长，那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定