合同终止与解除的区别和意义？

赠与合同的终止条件是：在权利转移前或进行公证前随时可以终止，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力的六个月内可以终止，出现法定撤销事由的一年内可以终止。

赠与合同的终止条件如下: 一、赠与合同被赠与人行使任意撤销权撤销了。法律规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 二、赠与人在赠与财产发生转移后因为受赠人存在下列情形撤销了赠与: (1)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;

赠与合同的终止原因有： 1.受赠人严重侵害赠与人合法权益； 2.受赠人对赠与人有扶养义务而不履行； 3.受赠人不履行赠与合同约定义务； 4.赠与财产权利尚未转移； 5.赠与合同尚未公证。

赠与合同的终止原因有：赠与财产的权利尚未转移；因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力；出现法定撤销事由；赠与人的经济状况显著恶化严重影响其生产经营或家庭生活。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

职工解除或终止劳动合同证明是可以补办的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

解除劳动合同与辞职和自动离职的区别： 1.运用主体不同。 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。 2.运用主体不同。 辞职、自动离职(又称擅自离

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下： 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 2、适用原因的性质不同。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚

诉讼时效中止与诉讼时效中断的区别主要有以下几方面： (1)发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。 (2)诉讼时效中止只能发生在诉讼时

终止合同是指合同成立后因法定或约定事由发生，使合同确定的权利义务关系消灭、法律效力完全消失的事实。终止的主要原因有合同的期限届满、履行完毕、主体消灭等，其结果是合同权利义务的消灭。

合同终止应注意的问题： 1、合同的权利义务终止后，当事人双方不再受合同的约束； 2、合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。