更新时间:2022.10.15
不可以,无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
工伤解除劳动合同可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。 工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下,除非双方另有明确约定,否则按照法律规定单位应在办理离职手续后,立即结算工资。如果未能及时支付工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资
工伤1--4级是不能解除劳动合同的。工伤5--6级解除劳动合同,要由员工主动提出。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤7--10级劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工
员工发生工伤能解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后无法返岗,也无法换岗的,用人单位提前一个月通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据法律规定,劳动者发生工伤后可以自己向用人单位提出解除劳动合同,与用人单位解除或者终止劳动关系后,用人单位还需要向劳动者支付一系列的工伤赔偿。
工伤后和公司解除劳动合同时,如果有伤残的,要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时去年社保局申请一次性伤残医疗补助金的,如果当时没有交工伤保险的话,这二项都由用人单位支付的。劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合
工伤后想解除劳动合同的,即用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。 我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从
协商解除劳动合同后工伤由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金,由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,赔偿应在解除或终止劳动合同时一次付清。
用人单位在职工申请工伤认定的期间不能无故解除劳动合同,但职工可以依法主动解约。用人单位违法解除劳动合同,职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定,解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤后除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。