更新时间:2022.09.15
用人单位存在以下情形的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司的职工利用职务实施侵占的行为属于违法,构成犯罪的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
单位不开离职证明的,员工可以与单位进行协商。如果达不成一致的,员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正,并且给员工造成损失的,员工可以要求公司承担赔偿的责任。
单位不开离职证明劳动者可以到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任,或者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。
应当开除公职。据相关规定行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员):被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。酒驾醉驾属于违法行为,但又是生活中常见的事。一般人员被查到酒驾按
单位犯罪的单位分立,依据我国刑法规定,单位实施犯罪行为以后,发生分立,合并,或者重组的情况,应当追究原单位直接负责主管的人员的刑事责任,原单位名称发生更改的,应当以原单位名义起诉法院,只要单位权利与义务存在,就应当追究单位刑事责任。
单位不能辞退处于劳动合同期限内的工伤职工,合同期满后用人单位可以终止劳动合同,但是对于处于停工留薪期内的职工,合同期满用人单位仍不能解除劳动合同,应延续至停工留薪期止。
可以。工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。
以单位的名义实施犯罪的不一定属于单位犯罪。单位犯罪往往以单位名义实施,但是,并非以单位名义实施的犯罪就都是单位犯罪。单位犯罪是秘密进行的,甚至存在着大量的冒用、盗用单位的名义实施犯罪。
单位工伤认定申请书需要写明申请人的具体信息(姓名、性别、住址、身份证号码、用人单位和联系电话等),还需写明被申请人即用人单位的基本信息(单位名称、地址),请求事项为工伤认定,并在事实与理由中详细写明受伤情况和申请理由,最后需要申请人的签字和