如何识别企业是个体的还是私营的？

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。

私营企业报税的流程如下： 1、依照法律、行政法规的规定确定的期限和申报内容如实填写纳税申报表； 2、将本季度的申报表主表报送到税务局，预缴税款。

私企退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，可由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;劳动行政部门协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单

私营企业的组织形式有独资企业、合伙企业、有限责任公司。独资企业是指一人出资经营，出资者对企业债务承担无限责任的经济组织。合伙企业是指二人以上按照协议出资，共同经营，共负盈亏的经济组织。合伙企业应当有书面合伙协议书。合伙协议书应当载明合伙人的

私营企业有必要成立工会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

私营企业包括独资企业、合伙企业和有限责任公司。 一、具体如下： 1、独资企业，指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。 2、合伙企业，是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。 3

1、到市工商局(或当地区、县工商局)企业登记窗口咨询，领取注册登记相关表格、资料； 2、办理名称预先核准、取得《名称预先核准通知书》； 3、以核准的名称到银行开设临时账户，股东将入股资金划入临时账户。

可以。根据我国企业破产法的规定，任何企业都可以申请破产，包括私营企业。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。

被私营企业辞退，就重新找一份工作。如果是被随便辞退的。有以下两种办法： 1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下； 2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉

小型企业和微型企业根据企业的工作人数、营业收入状况、企业资产总额等方面进行划分，小微型企业是指人员规模、经营规模相对较小的企业。小型微型企业，可以按照国家规定享受税收优惠和收费减免。

企业兼并与收购的区别是，其方式和后果不同。企业兼并是吸收合并其他公司，兼并后其他公司需要办理注销登记，兼并的公司需要办理变更登记。而企业收购可以是收购目标企业的部分股权或资产，被收购的企业可能还继续存续。

企业知识产权侵权纠纷的起诉条件是： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。 (二)有明确的被告。 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由。 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。