更新时间:2023.02.08
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同没有约定违约责任的处理办法:守约方可以请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据民法典第五百一十条仍不能确定违约责任的,守约方可以根据实际损失,请求违约方承担相应的违约责任。
违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时
合同中有免责该合同可能有效,也有可能无效,主要看合同是否符合生效的要件而定,例如免责条款造成对方人身伤害的,是属于无效的情形。 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集
如果合同中约定合同义务在两年后再履行的,或者合同签订后在两年内尚未生效,则签订合同后两年没有履行不构成违约。如果合同签订且生效,并且没有约定两年后再履行的,则两年没有履行的就构成违约,需要承担违约责任。守约方可以要求违约方承担继续履行、采取
房屋认购书签订后处理购房定金: 1、买受人未按照认购书规定的时间和地点签订合同的,买受人违约,押金不予退还;卖方在认购书规定的期限内将认购房屋转售给他人,导致未能正式签订合同的,卖方违约,押金应双倍退还; 2、双方在规定期限内正式签订合同的
购销合同,是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方,对方支付价款的协议。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。也就是说,不论是什么原因,只要不履行合同义务,都算是违约
临时工签订劳动合同后一般不可以违约,如果临时工违约的,要承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。但是如果临时工与单位协商一致解约或者提前依法通知单位后与其解约,并不属于违约行为,而是属于合法的解约行为,不需要因此而承担违约责任。
签订合同后两年没有履行构成违约,应当承担违约责任。合同当事人必须严格按照合同约定履行自己的义务,未经权利人同意不得不予履行,违约需要按照违约条款确认违约责任。
签订合同后两年没有履行算违约,违约需要承担相应的违约责任。守约方可以选择解除合同,由违约方支付违约赔偿金;守约方拒绝解除的,可以根据合同要求违约方继续履行该合同;违约方拒不履行的,守约方可以请求人民法院强制执行。
签订劳动合同之后,一方违约,要承担相应的法律责任,具体包括以下几种承担方式: 1、强制履行; 2、赔偿损失; 3、支付违约金; 4、修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬; 5、担保责任; 6、当事人约定的其他违约责任方式。
临时工签劳动合同后违约,给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。