合同期限届满有违约责任吗

劳动合同中有固定期限的劳动者也可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保

合同期限届满继续履行一般情形下是有效的。根据相关法律规定，合同过期后，若是当事人一方继续履行主要义务，对方接受的，原合同继续有效，合同成为不定期合同。但如果对方拒绝接受当事人的履行的，该履行行为是无效的。

租赁期限届满能续签合同。房屋承租人还想续租并且与房东达成一致的话，可以签订续租合同，注意续签的租赁合同的期限也不能超过二十年。 如果续签没有签订合同的，则如果双方继续按照原合同内容履行的，视为签订了不定期的租赁合同。

合同中违约责任的上限是按照违约金来处理，其上限一般是合同价款的30%。法律对于违约责任的具体规定是约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予

违反分期合同，应当承担违约责任。

逾期违约责任主要有以下：违约方没有按约定履行合同义务的，给另一方造成了多大的损失，就赔偿给另一方造成的这个损失金额。如果约定的违约金不足以赔偿，给另一方造成损失的还要赔偿相应的损失。当事人不履行或逾期履行，可以按合同约定的逾期赔偿规定，给付

出资期限未届满股东不需要承担责任，但是当公司的经营出现异常或者是资金链出现问题时，即使未到认缴的期限，也应当补足出资，否则应当对于公司的债务承担补充赔偿责任。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果是用人单位违反本劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者违反劳动合同，考虑到劳动合同的特殊性，主要应以继续履行，

哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同需要续延至相应的情形消失时才终止。并且在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要给予劳动者双倍的赔偿。

如果固定期限劳动合同中的劳动者违反服务期约定的，违约责任是应当按约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同期限届满后一般不能解除合同。当事人约定合同附终止期限的，自期限届至时失效，该合同的权利义务关系终止。解除合同与期限届满具有相同的法律后果，因此合同期限届满后不能再解除。

对于合同期限届满继续履行的，如果对方当事人接受的，继续履行的合同内容是真实合法的，有效；但如果对方拒绝接受当事人的履行的，该履行行为是无效的。

合同期限届满继续履行有效，当事人另有约定的除外。继续履行合同需要双方订立的合同可以继续履行；合同的标的适用于强制履行；债权人在合理期限内要求债务人继续履行。