劳动仲裁立案要什么条件啊？

担任劳动争议案件的仲裁员应当公道正派且需要符合下列条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾任审判员的；律师执业满三年的。

立案必须同时具备两个条件： 1、有犯罪事实。有犯罪事实是指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。 这是立案的首要条件，包含两个方面的内容： 第一，要立案追究的，必须是依照刑法的规定构成犯罪的行为； 第二，要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生

立案需要有犯罪事实需要追究刑事责任，如果该案件没有没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，公安机关或者人民检察院不予立案。

失踪立案需要什么条件具体如下： 1、失踪人的基本信息； 2、性别、职业、身高、体貌； 3、失踪时间； 4、出走时衣服颜色、款式、裤子颜色、鞋的款式型号； 5、将失踪人员资料及信息登录警综。 公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、

立案条件分为民事立案条件、行政立案条件和刑事立案条件： 一、民事立案条件： 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求、事实、理由。 二、行政诉讼立案条件： 1、原告是具体行政行为的相对人

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉

应注意以下两点： 1、应写好申诉书。当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，这是申诉必备的材料； 2、应在申诉期限提出。如果超过了时间，申请权就会丧失，申请之后仲裁机构也不再受理。

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时提交材料如下： 1、提供能够证明仲裁请求的相应证据材料； 2、仲裁当事人可以委托一两名律师或其他人参加仲裁活动； 3、申诉书，并按被诉人数提交副本； 4、申诉人和被申诉人的身份证明材料； 5、能够参加劳动

劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

离职不给批准不需要申请劳动仲裁，提前30天书面通知用人单位，到期自动解除劳动合同，不需要批准。但需要注意的是，劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

公安立案的条件： 1、案件经审查后，认定有犯罪事实需要追究刑事责任； 2、案件属于本机关管辖。 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十八条规定，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安

1.事实条件，即有犯罪事实或犯罪嫌疑人。 有犯罪事实，是指有被客观、真实的证据所证明的危害社会的犯罪行为的存在，包括犯罪的预备、实施、未遂、中止和既遂，但是，这不意味着证实犯罪的证据需要确实充分，但也不应是办案人员凭估计、猜测得出的结论。