公司法人是否可以发工资

下列情况公司法定代表人可以不发工资： 一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，是

下列情况公司法定代表人可以不发工资： 一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，是

公司可以直接用现金发放工资。依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币方式进行支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。 拖欠工资的处理办法有以下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如

公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

公司申请破产不可以不发工资。根据相关法律规定，在执行财产方案时，清偿破产费用和共益债务后，就应当支付员工的工资，若是公司资产在清偿破产费用和共益债务后，便没有财产，则员工的工资便不会被结算。

公司以私人账户发工资可以仲裁。因为属于劳动者所发生的一些争议，是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的，仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资，同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。 仲裁的流程一般如下： 1、提出仲裁申请，是仲裁程序开始

公司的法人代表如果与公司法人不是劳动关系，并且同意不发放工资的，则可以不发工资。法人代表代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。

公司法人是可以领工资的，但有前提： 1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

下列情况公司法定代表人可以不发工资： 一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，是

丢货了公司就不发工资是不可以的。若是因为劳动者的原因丢货造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准，我国法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 辞职离职的一般程序是什么 1、提前1个月提交辞职请

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律规定。