事业单位合同到期后办理怎样继续呢？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果劳动合同到期后用人单位未续约，但形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，次月起需要支付劳动者给双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果未形成事实劳动关系，则单位要依法支付给劳动者经济补偿金。

到退休年龄单位不出手续，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。

租赁合同到期的续租方式是租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期；续租时出租人要求合理变更某些条件，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系。

因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同的，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后不续签但继续工作劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用

劳动合同期满后没续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

1、需要向上级主管部门请示； 2、经上级主管部门批准后再向所属市、区财政局请示； 3、经所属市、区财政局批准并同意后，方可填写事业单位国有资产处置申请表；（财政局有) 4、该表经主管部门、所属市、区财政局签章后，方可凭此办理转移固定资产；需

需要由所在单位报经上级机关批准，可以适当延迟办理退休，但最长不能超过65周岁。

合同快到期了，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。如原合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

单位签定的劳动合同不合理的解决办法： 1、合同双方协商一致的，可以就不合理条款订立补充协议或重新订立合同； 2、无法协商的，劳动者可以申请仲裁，请求确认劳动合同无效或解除劳动合同。

物业合同到期续签要经半数业主参加，并有三分之二业主同意。 业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。其中，业主，是指物业的所有权人，引申为产业的

继续教育单位变更流程：登录继续教育网页，勾选上“单位信息变更”后输入正确的单位名称或者其他信息等；保存以后上传新的营业执照片；全部上传完毕后，点击“确认”即可。