十级伤残解除劳动合同需要什么手续？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工解除合同的话,可以口头通知用工单位,最好书面写辞职通知,注意要提前30天通知用工单位,无须理会用人单位是否同意.解除劳动合同需要什么手续呢。是怎样的呢。按照劳动法规定，提前一个月递交辞职申请，最好在月头提出来，然后找公司领导签字批准。按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。工作交接后，在月底，公司要开具离职证明，给劳动者社保手册、员工档案，才算办理完离职。

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律师普法

需要什么手续才能解除劳动合同
对于用人单位来说合同解除需要的手续： (一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同证明书。

2020.10.01 111
工伤十级伤残，解除劳动合同应该怎样处理
工伤十级伤残，解除劳动合同属于职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，用人单位支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他。

2020.02.26 120
伤残鉴定评十级单位能解除劳动合同吗
十级伤残，并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利。

2020.06.12 221

专业问答

十级伤残劳动合同解除可以拿什么赔偿
赔偿一次性伤残补助金，十级伤残=本人工资×7个月，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险期间用人单位

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解除劳动合同十级伤残单位有什么赔付
工伤十级，解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金。支付标准离职时咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工

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解除劳动合同需要什么手续?需要什么程序需要走的
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劳动者提出解除劳动合同需要什么材料，劳动者要什么手续
劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合

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法律短视频

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十级伤残是什么程度
十级伤残是伤残级别中最低的等次。十级伤残的标准为： 1、日常活动能力部分受限； 2、工作和学习能力有所下降； 3、社会交往能力部分受限。划分依据为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。十级伤残意

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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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终止合同需要什么手续
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