武汉建筑业开发部劳动合同书的编号

建筑企业内部承包合同如果是自愿合法签订的，那么就是有效的，但是如果建筑企业假借内部承包合同之名签订的而实为转包、挂靠合同，这类承包合同肯定是无效的，因为我国法律禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程

建筑工人和建筑企业要签订合同，所以建筑工人是有劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

建筑企业内部承包合同的效力：具有法律上的民事效力。就内部承包合同而言，双方具有签订合同主体地位平等、自愿、协商一致，合同的内容具有对价性，合同的双方均应按照合同的约定严格地履行各自的权利义务。

建筑工人和建筑企业要签订合同，所以建筑工人是有劳动合同的。

劳动合同制不属于事业编。与事业单位签订劳动合同的劳动者，双方之间为劳动关系，工资由事业单位支付。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。

武汉劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%

劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。 涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元， 超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算

如果劳动者进入事业单位编制的，而且以前在其他公司工作过的，那么必须提供以前工作单位的解除劳动合同，但不是提供劳动合同。

不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国

劳动合同是由用人单位和劳动者签订的确定双方法律关系的一种合同，劳动合同应该在劳动者入职一个月内签订，而劳动合同签订了并不一定会生效的，依据法律的规定，劳动合同编号并不是劳动合同生效的要件，劳动合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。

建筑工人确认劳动关系的标准处理劳动合同，以下也可证明： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

合同编号的编排由当事人依据本公司的合同管理制度、行业惯例、交易习惯等进行编排。只要不毁损合同效力的，进行编排是有利于合同管理，有利于分清权利义务和责任的承担的。

合同号会按不同情况来编制。由合同类型前两个大写字母的缩写而组成，如劳动合同LD的缩写、借款合同DK的缩写、租赁合同ZL的缩写。设置所谓的合同号，只是为了便于合同的管理，与合同中的内容没有任何的关系，对合同也没有任何的影响。由此可见，无论是否