孕妇病假工资如何计算-律师图文普法

劳动法病假工资如何算

一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间

2020.04.17 158

职工病假期间，单位应该正常交五险一金。

2020.09.29 800

职工的病假工资固规定最低标准：根据第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.04.14 299

员工怀孕请病假工资怎么算

员工怀孕请病假的话，其工资的计算是按照工作年限比例的工资计算的。具体而言，在怀孕期间的病假工资要先看工龄，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80

2022.04.16 1,279

公司放假工资如何计算

放假工资计算：休息日加班又不补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的加班费；单位停工、停产在一个工版资支付周期权内，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，没有提供正常劳动，支付生活费标

2020.01.22 356

过年放假工资如何计算

过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。

2020.03.02 277

产假期间工资如何计算

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020.01.28 278

孕妇在家保胎算病假还是事假

孕妇在家保胎算病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假： 1、保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和

2020.08.15 713

半个月病假半个月上班工资如何计算

半个月病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应的工资标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者

2021.12.11 862

30年工龄病假带薪如何计算

职工具有30年工龄的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

2020.09.21 227

夫妻婚假工资如何计算

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资

2020.03.08 124

重庆婚假工资如何计算

用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。换句话，婚假属于带薪休假。在员工休婚假期间，用人单位应当正常支付其劳动报酬。针对没休的婚假，员工能否向用人单位主张对应工资呢？根据重庆地区案例，需区分情况处理。若婚假没休成，原因是员工自己没有申请

2020.08.02 123

如何计算带薪休假工资

带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定，工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2020.08.13 222