在我国劳动法请病假的规定

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

关于新劳动法请病假规定如下：劳动法规定的病假最长能请二十四个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下；劳动者至少可以享受到的病假是三个月。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间

《劳动法》病假规定：劳动者在病假期间的，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；其他。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假

劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以

请病假的规定如下： 1、劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假； 2、具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定； 3、病假期劳动者可照常拿工资，对于

病假国家规定的医疗期是3个月到24个月： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以

对病假工资的规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

劳动合同法并未规定医疗期，但相关法律当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等 首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 其次，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年

劳动法关于病假的规定是： 1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。