家装劳务合同

当事人在装修时签订的合同一般属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的

家装装修合同应写明当事人双方的信息，写明装修质量要求，装修价款，材料供应，工程工期。工程验期，质量要求，双方责任，违约责任，权利义务，合同变更等，还要写明装修面积等基本情况，最后双方当时还要签字，然后约定生效时间，在装修合同上可能有许多的漏

需要双方当事人的名称或者姓名和住所的量量款或者报酬行期限、地点和方式约责任决争议的方法。

(一)性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同应该一式两份，由用人单位与劳动者各持一份，合同怎么装订不影响效力。

装修时签订的合同一般为承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳务合同与承揽合同的区别：工作者是否自带劳动设备等不同；双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同；提供工作的一方提供的内容不同；其他。

家装转包合同一般都是不合法的。法律规定，发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。但是，当事人另有约定或法律规定的特殊情况除外。

依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。

家装转家装转包不合法。转包是指承包人在承包工程后将工程建设任务转让给第三人，转让人退出承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，不得将其承包的全部工程肢解以分包名义转包给他人。

劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解

1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公

家装转包合同不合法。这属于一种非法转包行为，法律规定，非法转包与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 而且非法转包的，原发包人可以追究被发包人的违约责任。因为发包人与被发包人签订合同时，合同主体就是当事人双方，发包人是想委托被发包人对建筑进